Keyperson Absicherung
Wie gut sind Ihre Mitarbeiter in Schlüsselpositionen abgesichert?
Ihre besten Mitarbeiter arbeiten in wichtigen Schlüsselposi-tionen? Gut für Ihr Unternehmen – aber auch ein Risiko: Denn was passiert, wenn einer von ihnen aufgrund einer schweren Erkrankung wie Krebs, Schlaganfall oder Herzinfarkt plötzlich längerfristig ausfällt? Die Projekte laufen weiter, nur wie und
mit wem?
Damit Sie hier nicht in einen finanziellen Engpass geraten, bietet die Schwere Krankheiten Vorsorge im Versicherungsfall eine Einmalzahlung. Sie hilft Ihnen dabei, Übergangslösungen zu finanzieren und Ausfälle zu überbrücken.
Sie greift auch dann, wenn Ihr Mitarbeiter weiterarbeiten
möchte, aber wegen seiner Erkrankung kürzertreten muss. Die als „schwer“ eingestuften Erkrankungen sind vordefiniert, können jedoch bei Bedarf erweitert werden. Und sollte es nach einem Krankheitsfall zu einer Folgeerkrankung kommen, sorgt die Multi-Pay-Option für eine erneute Auszahlung.
Feste Beiträge, eine garantierte Versicherungssumme für die gesamte Vertragslaufzeit und flexible Anpassungsoptionen bei höherem Versicherungsbedarf machen die Schwere Krankheiten Vorsorge zu Ihrem schnellen, sicheren und unkomplizierten Partner im Fall der Fälle.
Sichern Sie sich ab, damit wichtige Projekte
im Krankheitsfall weiterlaufen!
Wir helfen Ihnen schnell, damit Sie im Ernstfall liquide, handlungsfähig und flexibel bleiben.
Die Vorteile der Keyperson Absicherung
Welche Vorteile haben Sie als Arbeitgeber?
- Einmalzahlung, wenn ein wichtiger Mitarbeiter plötzlich auf unbestimmte Zeit ausfällt
- Einmalzahlung auch dann, wenn der Mitarbeiter trotz Erkrankung bleibt, aber kürzertreten muss
- Mit Multi-Pay-Option erneute Auszahlung, 50 % der Versicherungssumme bei Folgeerkrankungen
- Preisgarantie bei Beitrag und Versicherungssumme über die gesamte Laufzeit
- Flexible Anpassungsoptionen ohne erneute Gesund- heitsprüfung bei steigendem Absicherungsbedarf
- Wenig Aufwand im Antragsprozess, unkomplizierte Abwicklung im Leistungsfall
Welche Vorteile haben Sie als Arbeitnehmer?
- Erlaubnis, trotz Krankheit reduziert weiterzuarbeiten
- Das gute Gefühl, den eigenen Arbeitgeber nicht durch die Krankheit zu schädigen
- Sicherheit, ggf. an einen gut überbrückten Arbeitsplatz zurückkehren zu können
- Abwicklung per Telefon bei Antragstellung,
- Gesundheitsfragen und Prüfung im Leistungsfall
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