Zeitwertkonten
Was fällt Ihnen zu flexibler und nachhaltiger Personalführung ein?
Ein gutes Zeitmanagement bei der Personalführung stärkt die Wettbewerbs-fähigkeit Ihres Unternehmens – und erhöht die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Zeitwertkonten unterstützen Sie dabei. Wir nehmen Ihnen hier die komplette Verwaltung ab und kümmern uns um Anlage und Sicherstellung.
Die Idee ist ganz einfach: Ihr Arbeitnehmer sammelt Überstun-den, nicht in Anspruch genommene Urlaubstage, Sonderzah-lungen oder Prämien in Entgelt umgerechnet und steuer- und sozialversicherungsfrei auf einem Zeitwertkonto. Dieses Wertguthaben kann er für Freistellungen, Weiterbildungsmaß-nahmen, ein Sabbatical oder Frühruhestand abrufen – bei voller Bezahlung. Das macht seine Lebensplanung flexibler.
Ihr Unternehmen spart durch Zeitwertkonten insbesondere bei Vorruhestandsregelungen erhebliche Personalkosten ein, indem Sie dazu die Wertguthaben auflösen. Außerdem sind Sie für Veränderungen beim gesetzlichen Renteneintrittsalter gut vorbereitet und können Anpassungen kostenneutral kompensieren.
Entscheidend ist jedoch der Imagefaktor: Denn Zeitwertkonten machen Sie als Arbeitgeber attraktiv – gerade beim gut ausgebildeten Nachwuchs, der Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Und das ist der Schlüssel für eine nachhaltige Personalplanung.
Nutzen Sie Zeitwertkonten, um Ihre Personalführung zu steuern und zu optimieren!
Wir verwalten Ihre Zeitwertkonten – sicher, verzinst und alles aus einer Hand.
Die Vorteile von Zeitwertkonten
Welche Vorteile haben Sie als Arbeitgeber?
- Gutes Image als innovativer und interessanter Arbeitgeber
- Weniger Personalkosten bei Vorruhestandsregeln über aufgelöste Zeitwertkonten
- Steuern und Sozialabgaben erst bei Auszahlung Mehr Flexibilität in der Personalplanung bei verändertem gesetzlichen Renteneintrittsalter
- Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand, da alle Leistungen aus einer Hand
- Verlässlicher Service eines erfahrenen Anbieters von betrieblicher Altersversorgung
Welche Vorteile haben Sie als Arbeitnehmer?
- Flexible Arbeitszeitgestaltung für die individuelle Lebensplanung
- Volle Bezüge in Freistellungsphasen
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen, erst bei Entnahme fällig
- Voller Arbeitnehmerstatus trotz Freistellung Vererbbares Wertguthaben, Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel
- Sichere und geschützte Anlage
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