Betriebliche
Altersversorgung (bAV)

Was ist Ihnen wichtig, wenn Sie an Ihre Altersvorsorge denken?

Steuerliche Vorteile Versorgungslücke Arbeitgeberzuschuss Flexibilität Hinterbliebenen- Absicherung Sicherheit
Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Das Bewusstsein für die eigene Gesundheit hat sich in den letzten Jahren sehr verändert: Auch Ihre Mitarbeiter ernähren sich gesünder, treiben mehr Sport und sind medizinisch besser versorgt. Dadurch steigt die Lebenserwartung ebenso wie der Wunsch nach einem längeren, selbstbestimmten Leben. Das Problem: Immer weniger junge Menschen müssen für immer mehr Ältere sorgen – und die gesetzliche Altersrente reicht deshalb nicht mehr.

Wer also allein auf die gesetzliche Rentenversicherung vertraut, kann seinen gewohnten Lebensstandard im Alter vermutlich nicht halten. Auch Ihre Mitarbeiter haben Wünsche, die sie nach der Lebensarbeitszeit realisieren möchten.

Reden Sie offen darüber und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie sie gemeinsam aktiv werden können: Denn eine betriebliche Altersversorgung schließt einen Teil dieser Versorgungslücke, nutzt den interessanten Arbeitgeberzuschuss, bietet steuerliche Vorteile und kann bei Arbeitgeberwechsel einfach mitgenommen werden.

Mit uns an Ihrer Seite erhalten Sie die komplette Abwicklung der betriebli- chen Altersversorgung aus einer Hand – von individuellen Angeboten über Vertragsregelungen und Reporting bis hin zur finalen Abwicklung.

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Wir helfen Ihren Mitarbeitern dabei, ihren gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern.

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Wir schließen die gesetzliche Versorgungslücke Ihrer Mitarbeiter.

Die Vorteile der bAV

Welche Vorteile haben Sie als Arbeitgeber?

  • Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
  • Imagegewinn für das Unternehmen
  • Rechtssicherheit durch klare und eindeutige Regelung der Details
  • Alles unter einem Dach, da nur noch ein Anbieter, der komplett abwickelt

Welche Vorteile haben Sie als Arbeitnehmer?

  • Aufbau einer lebenslangen Rente
  • Schließen der gesetzlichen Versorgungslücke
  • Absicherung von Hinterbliebenen
  • Optimaler Nutzen der staatlichen Förderung und des Arbeitgeberzuschusses
  • Flexibilität, da Beiträge je nach Lebenslage verändert werden können

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